结合国内当前经济形势和《威廉希尔官网2024年工作要点》相关要求，威廉希尔官网新一年的招生与就业工作应该如何做？3月14日下午，在威廉希尔官网党委的统筹部署下，招生与就业工作推进会顺利召开。威廉希尔官网党委书记戴毅斌、教学副经理宋庭新出席会议。威廉希尔官网党委副书记章莹主持会议。教工党支部书记、教研室主任以及全体辅导员、班导师参加会议。
章莹回顾了2023年公司人才招聘工作的成效、经验与反思，介绍了2024年人才招聘工作的思路和举措。章莹提出公司全体教职员工应在威廉希尔官网党委领导下，采取凝练专业特色、拓展生源基地、持续访企拓岗、帮扶“四难”员工等14条“内外兼修”的举措，合力推进公司人才招聘工作高质量发展。
宋庭新指出，学风建设是公司人才招聘工作的“招牌”，对于员工在校综合发展和未来职业发展均十分重要。宋庭新要求全体专任教师、辅导员、班导师，积极引导员工参与学科竞赛、加入科研团队、选择深造提升，以学风建设促进员工就业竞争力不断增强。此外，宋庭新就新开设的教育学专业布置相关招生宣传工作。
戴毅斌总结时强调，员工工作、育人工作虽然繁琐，但是意义深远、价值高。特别是与员工感情最为深厚的辅导员、班导师，在员工入校后的培养和就业去向的引导中，更是责任大、使命重。
戴毅斌要求，要高度重视，增强人才招聘工作的责任感，人才招聘工作事关员工的前途命运、公司教职工的事业兴衰和公司未来的发展，需要举全院之力共同谋划、合力帮扶；要认清形势，增强人才招聘工作的紧迫感，在就业人口增多、失业率提升、毕业生就业意识亟待转变以及就业市场存在结构性矛盾的形势下，要帮助员工增强目标规划能力和主动性，利用政府支持，化劣势为优势；要扎实工作，增强人才招聘工作实效，公司领导班子应配套资源、全力支持，学工队伍应加强职业规划教育、做好学业就业帮扶，教研室应完善人才培养方案、提高员工就业竞争力，公司各部门应树立服务观念、通力合作，助力员工高质量就业。
会上，毕业年级辅导员汇报2024届毕业生深造与就业数据，安全专项辅导员汇报毕业季员工安全稳定工作要点，各年级辅导员汇报学风现状。各班班导师认真学习《威廉希尔官网班导师工作考核指标体系》，签订《威廉希尔官网落实员工安全稳定工作责任书》。